Как действовать до ERE

Хорошая стратегия может определить, что согласование ERE отвечает интересам работников. Но есть некоторые аспекты, которые необходимо учитывать. Важно, чтобы юрист консультировал юриста, чтобы правильно защищать права работников. В .com мы объясняем, как действовать до ERE .

Могут ли они уволить любого работника?

Меры, принятые в ERE, не влияют на всех работников одинаково.

Положение о трудящихся предусматривает, что представители работников имеют приоритет для сохранения рабочего места над работниками, которые не являются таковыми. Таким образом, они могут уволить рядового работника раньше, чем работник, который занимает представительство профсоюза.

Какая компенсация соответствует?

Закон требует, чтобы при увольнении, производимом ERE, работникам выплачивалась компенсация не менее 20 дней в году на работу, причем эта компенсация распространялась в рамках заключенного договора в течение периода консультаций между компанией и представителями работников.

Если работник проработал несколько месяцев в течение одного года, в течение которого должна быть получена компенсация, он пропорционально распределяется, и пропорциональная часть года начисляется в соответствии с отработанными месяцами.

Что делать, если компания не может выплатить компенсацию?

В случае, если компания не может нести ответственность за выплату компенсации работникам, которые были включены в ERE, именно Фонд гарантирования заработной платы (FOGASA) оплачивает суммы, предусмотренные законом.

Работник не удовлетворен увольнением

В случае, если работник не удовлетворен увольнением, примененным компанией, у него есть 20 дней, чтобы подать иск, и он может потребовать большую компенсацию, восстановление на работе и сборы за обработку, если это необходимо.