Как действовать в случае несправедливого увольнения

После трудовой реформы, введенной правительством Испании в 2012 году, увольнение с 45 до 33 дней в году работало максимум 24 месяца в случае несправедливых увольнений . Первое, что вы должны проанализировать, - это причины вашего увольнения и то, являются ли они объективными или нет, поскольку на основании этих причин вы будете иметь право на компенсацию или другое. В случае, если вы считаете, что вас уволили несправедливо, мы постараемся объяснить вам наилучшим образом, как действовать в случае несправедливого увольнения.

1

Первый вариант, который у вас есть до увольнения, - принять или не принять его. Если вы согласны, вы можете подать заявление на пособие по безработице в течение 15 дней. Если вы не согласны, вы должны подписать документацию, которую компания предоставляет нам как несоответствующую (у вас все еще есть право на безработицу), чтобы можно было инициировать судебные иски. Если вы хотите опровергнуть увольнение, у вас есть 20 рабочих дней, а если вы хотите потребовать, то у вас есть 12 месяцев.

2

Как только это станет ясно, вы должны представить свое утверждение в Службе посредничества, арбитража и примирения. После размещения вы и представитель компании будете вызваны, чтобы выяснить, можете ли вы достичь мирового соглашения, но если они не появятся (они не сообщат вам причину), у вас будет максимум 20 дней для подачи иска. суд

3

Тогда судья решит, было ли увольнение неуместным или нет. Если это так, вы будете иметь право на компенсацию за необоснованное увольнение, а также на выплату заработной платы в соответствии с месяцами, прошедшими с момента ареста контракта до судебного решения.