Как нанять несовершеннолетних

Число несовершеннолетних работников в последнее время растет. Если вы предприниматель и хотите знать, при каких условиях вы можете нанять несовершеннолетних, или вы несовершеннолетний и хотите выйти на рынок труда, эта статья может быть очень полезной. Для приема на работу несовершеннолетних существует ряд требований и условий, которые должны быть выполнены, но какие? В .com мы ответим вам и расскажем вам все о том, как нанять несовершеннолетних .

1

Одним из требований для выполнения является то, что работник старше шестнадцати лет . Поэтому речь идет о работниках в возрасте от 16 до 18 лет. Следовательно, юридически невозможно уволить работника в возрасте до 16 лет ни при каких обстоятельствах.

2

Другим условием является запрет или ограничение несовершеннолетних работников на выполнение ночной работы или действий, объявленных нездоровыми, болезненными, вредными или опасными . Если это правило не соблюдается, существует возможность сообщить работнику или о том, что в некоторых инспекциях труда предусмотрены штрафы для компании.

3

Еще одно требование, которому должны соответствовать несовершеннолетние работники, - это невозможность работать сверхурочно . Как и в предыдущем случае, если такая ситуация произойдет, любая жалоба со стороны работника будет означать важные санкции для компании, поскольку закон очень строг и защищает несовершеннолетних.

4

Последнее из условий, которые должны быть выполнены с работой несовершеннолетних, связано с участием в публичных шоу . Для участия несовершеннолетних в таких показах у органов по труду должно быть запрошено разрешение при условии, что оно не представляет опасности для физического здоровья или профессиональной и человеческой подготовки несовершеннолетнего.

5

Помните, что все обязательства и права, изложенные в договоре и в уставе работника, как и любого другого работника, должны соблюдаться и соблюдаться, в дополнение к тем, которые уже упомянуты выше.

• Для получения дополнительной информации и разрешения возможных сомнений обратитесь к своему надежному консультанту по труду или в соответствующий профсоюз.