Как нанять самозанятого работника

Контракты больше не существуют или, по крайней мере, те, которые компания регистрирует в соцобеспечении для своих сотрудников, исчезают. Если из-за обстоятельств ваш бизнес также требует найма работающего не по найму работника, в нем объясняются следующие шаги.

1

Чтобы нанять другого человека, работодатель должен сначала зарегистрироваться как таковой и получить код предложения . Эти процедуры проводятся в офисе Главного казначейства социального обеспечения. Все работники под его руководством будут привязаны к этому номеру, присвоенному ему.

2

Поскольку вы собираетесь нанять индивидуального предпринимателя, сначала убедитесь, что указанное лицо зарегистрировано в Службе социального обеспечения. Поэтому вам следует запросить документ, подтверждающий, что вы зарегистрированы в системе социального обеспечения, а также есть возможность запросить самостоятельно занятый отчет.

3

После этого договор оформляется . Этот договор может быть гражданским, коммерческим или административным. Когда собираетесь нанять человека, очевидно, это должен быть гражданский договор. Оно должно быть оформлено в письменном виде и должно включать, как минимум, дату начала мероприятия. Обе стороны должны подписать его.

4

Оплата услуг производится, когда работающий не по найму человек выставляет счет работодателю . Согласованные суммы будут отражены в подписи контракта на счете. НДС и удерживаемый налог будут отражены в счете-фактуре, если на предоставляемые услуги распространяются эти налоги.

5

Как правило, работающие не по найму не имеют права на отпуск в компании . Если не оформлен другой тип контракта или те, в которых экономически зависит самозанятость . Эта цифра возникает, если, по крайней мере, 75% доходов этого человека они воспринимают как предоставление своих услуг одной компании.

6

Если вы намерены нанять экономически независимого самозанятого лица, вы также должны подписать договор в письменной форме. В этом случае работник будет иметь право как минимум на 18 рабочих дней отпуска.