Как уволить сотрудника

На рабочем месте есть сложные ситуации, которые могут быть неприятными, одна из них - это увольнение работника. Эта сцена неудобна для обеих сторон, как для босса, так и для пострадавших, поэтому важно делать это соответствующим образом, всегда принимая во внимание внимание и уважение . Если вы не знаете, с чего начать в .com, мы дадим вам несколько советов, чтобы вы знали, как уволить сотрудника профессионально и правильно.

Шаги, чтобы следовать:

1

Если по какой-то причине компания приняла решение об отказе от сотрудника, важно не комментировать никого, потому что информация может дойти до работника из уст других, создавая ненужный дискомфорт

2

После того, как вы приняли решение, постарайтесь как можно скорее отметить встречу с работником, сообщить о решении как можно скорее, сделать это своевременно, не обходя тему.

3

Необходимо обращаться к работнику с уважительным языком независимо от причин, приведших к увольнению, работодатель должен всегда сохранять контроль над ситуацией и принимать ее как можно лучше

4

Для работника важно четко знать причину или причины увольнения, поэтому вы всегда должны сообщать об этом профессионально и используя соответствующие слова. Например, если у кого-то возникает конфликт: «мы думаем, что ваше отношение не адаптируется к руководящим принципам команды и компании»

5

Работник может захотеть обсудить ваше решение или быть обеспокоен им, опять же, необходимо сохранить контроль над ситуацией, потому что заключение уже сделано, и пути назад нет.

6

Избегайте таких фраз, которые могут показаться лицемерными: «Мне было очень трудно принять это решение» или «Я знаю, как вы к этому относитесь», если отношения с работником не совсем близки, просто будьте политическими и вежливыми

7

Сообщайте новости предпочтительно днем ​​или в конце дня, таким образом, служащий может уйти домой без необходимости весь день терпеть сострадание и слухи других.

8

Во многих компаниях принято увольнять сотрудников вместе с сотрудниками отдела кадров для предоставления работнику чисел, относящихся к их вознаграждению и уточняющих детали платежа.

9

Увольнение работника никогда не бывает комфортной ситуацией, но иногда это необходимо делать, и лучший способ добиться этого - это уважение и правильное общение с другими.

чаевые
  • Избегайте споров и дискуссий относительно решения
  • Если сотрудник изменился, сохраняйте контроль над ситуацией, чтобы предотвратить возникновение проблемы