Как обнаружить трудовое насилие

На первый взгляд может показаться, что все виды злоупотреблений легко заметить, но реальность такова, что есть много способов очернить другого, некоторые менее явные, чем они кажутся. Эта печальная ситуация также присутствует в работе некоторых работодателей и коллег, которые полностью игнорируют профессионализм и внимание к другим. В .com мы даем вам некоторые важные ключи, чтобы вы знали, как обнаружить злоупотребления трудовыми отношениями.

Шаги, чтобы следовать:

1

Профессиональное насилие может быть замаскированным и неочевидным или очевидным в глазах каждого, но независимо от того, как обидчик выбирает, это практика, которая серьезно влияет на состояние души работника и которая ни при каких обстоятельствах не должна допускаться в полевых условиях. профессионал.

Профессиональное насилие может иметь важные последствия для здоровья работника, что приводит к:

Физический и эмоциональный стресс
Депрессия.
Проблемы со сном
Сильная демотивация, которая может привести к синдрому выгорания.

2

Одной из основных характеристик злоупотребления трудом является постоянное оскорбление человека или задач, которые оно выполняет с помощью слов или жестов. Независимо от того, говорят ли они вам прямо, что то, что вы делаете, бесполезно, или что они наносят вам вред, когда вы предлагаете что-то или выполняете какую-то задачу, в обоих случаях это считается отношением, отличным от профессиональной области.

3

В любой ситуации или проекте критика, которую получает сотрудник , всегда отрицательна, лишена объективности и во многих случаях несправедлива. Независимо от того, что вы делаете или предлагаете, большую часть времени это не одобряется начальством или коллегами.

4

Когда работник видит себя полностью изолированным от своей рабочей группы, не потому, что он решил это, а потому, что ему не разрешено участвовать в этом, мы сталкиваемся с одним из основных доказательств жестокого обращения с рабочей силой. Если ваши коллеги или ваш начальник не позволяют вам должным образом интегрироваться, и вы чувствуете, что вас постоянно отвергают, вы можете оказаться в враждебной и неадекватной рабочей среде.

5

Еще один признак, который позволяет обнаружить плохое обращение на рабочем месте, заключается в том, что работник постоянно дискредитируется на публике : на совещаниях, конференциях, в комитетах. Ваши мнения или предложения не принимаются во внимание и подвергаются резкой критике так же, как и ваша работа.

6

Работник полностью игнорируется коллегами или начальником, даже если его присутствие необходимо для определенной встречи или мероприятия, его не вызывают. Это приводит к тому, что человек, который страдает от жестокого обращения на работе, чувствует себя полностью отвергнутым и находится вне рабочей группы.

7

Физический контакт с рабочей группой или с руководителем является довольно ограниченным, в основном из-за электронных писем или телефонных звонков. Отношения с начальником или с командой мало связаны, и они вступают в контакт только в случае крайней необходимости.

8

В наиболее серьезных случаях злоупотребление трудом проявляется в словесном или физическом насилии, угрозах, бойкоте работы и снижении заработной платы как форме давления. На данный момент ситуация серьезная, этот сценарий называется трудовой моббинг.

9

Профессиональное насилие - это практика, к которой нельзя мириться ни при каких обстоятельствах, поскольку она серьезно влияет на работника как физически, так и психологически. Если в вашей компании есть политика по борьбе с жестоким обращением, обратитесь к ней, в противном случае сообщите о сложившейся ситуации вышестоящему отделу или отделу кадров для принятия решения по этому вопросу.

В случае компаний, в которых ни одна из этих альтернатив не является жизнеспособной, лучше всего приложить все возможные усилия, чтобы найти другую работу и уйти из той, в которой с нами плохо обращаются. Никто не заслуживает того, чтобы работать в неадекватном месте или что его здоровье повреждено работой.