Как взять интервью у моих кандидатов на работу домработницей
Когда семья решает нанять домработницу или няню, чтобы ухаживать за своим домом или заботиться о своих детях, они должны начать процесс отбора, в котором интервью будет важным фактором, если не решающим фактором, для найма или нет кандидата, который выбирает работу по дому . Знаете ли вы, как взять интервью у ваших кандидатов на работу в качестве домработницы ? Мы дадим вам несколько советов, которые позволят вам получить максимальную отдачу от личного собеседования с кандидатом, которого вы уже выбрали, зная свой опыт в этой области.
1
Проведите собеседование в доме, куда домашний работник отправляется выполнять свою работу. Таким образом, вы можете создать композицию места и избежать неожиданностей в день включения в вашу работу.
2
Рекомендуется, чтобы первая часть интервью была наедине с кандидатом.
3
Имейте под рукой учебную программу человека, который выбирает должность домашнего работника . Чтобы сравнить необходимую информацию о вашем опыте:
- В какой семье вы работали? Семья с детьми, только взрослые, имели домашних животных и т. Д.
- Ты умеешь готовить? Она работала поваром, ей нравится готовить, она умеет готовить испанские рецепты и т. Д.
- Ты умеешь гладить? Он гладил костюмы, рубашки, повседневную одежду и т. Д.
- Вы можете ходить по магазинам в одиночку? Он умеет управлять и организовывать покупки для дома.
- Знаете ли вы, как пользоваться бытовой техникой? Посудомоечная машина, духовка, пылесос и т. Д.
4
Во время собеседования обратите внимание не только на ответы, но и на их телесную реакцию и выражение лица.
5
Проверьте ваши рекомендации: спросите номер телефона дома, где вы ранее работали внештатным или внутренним помощником, чтобы поговорить напрямую с ними.
6
Включите свою семью. Если у вас есть дети, самое время проверить, какими будут отношения между ними.
7
Если вам понравился кандидат, вы можете запросить повторное собеседование, если у вас есть какие-либо вопросы.
8
Обратите внимание на свой инстинкт и интуицию. В этих случаях это обычно очень важный фактор, который необходимо принимать во внимание.
9
И, наконец, вы должны очень четко указать, каковы ваши условия работы, касающиеся зарплаты, отпуска, количества отработанных часов, перерывов, особых условий и т. Д.