Как расторгнуть договор и получить компенсацию

Если работник недоволен условиями, в которых он выполняет свою работу в компании, но не хочет покидать должность, не получив ничего взамен, может быть очень полезно знать процедуры прекращения контракта и получения компенсации . Чтобы разрешить любые сомнения, .com расскажет вам все подробности о том, как вы можете расторгнуть договор .

Шаги, чтобы следовать:

1

Чтобы уйти с работы и расторгнуть договор, вы должны предоставить работодателю заявление об увольнении или отставке с объяснением причин с запасом в 15 дней . Чтобы получить компенсацию при увольнении с работы и расторжении контракта, должен быть ряд причин . Этот аспект очень важен для выполнения обязанностей как работника и всегда действовать максимально правильным образом.

2

Причиной, которая была бы действительна для компенсации, было бы то, что начальные условия труда изменились, нанося ущерб обучению и / или достоинству работника. Это относится к принудительному труду или непосредственно влияет на достоинство работника, возможность отказаться от их изготовления или вести переговоры об их реализации, а также об их осуждении.

3

Другой причиной, которая может быть причиной указанной компенсации, может быть отсутствие платежей или постоянные задержки во время сбора зарплаты. В основном, когда по умолчанию или задержка становится постоянным событием каждый месяц или когда по умолчанию больше двух месяцев, сообщается. В любом случае, у штата есть средства, предусмотренные для этих случаев, при условии, что об этом сообщается и доказывается.

4

Частью этих причин является любое другое нарушение условий контракта со стороны работодателя, за исключением случаев форс-мажорных обстоятельств или чрезвычайных ситуаций. Это происходит, когда компания не выполняет свои обязательства по договору или какие-либо права работников.

5

Компенсации, установленные для этих случаев, будут такими же, как и для случаев несправедливого увольнения . Следовательно, это будет зависеть, главным образом, от того, сколько лет человек работал в этой компании, и от обычной зарплаты.

чаевые
  • Для получения дополнительной информации и разрешения возможных сомнений обратитесь к своему надежному консультанту по труду или в соответствующий профсоюз.