Как управлять платежной ведомостью

Правильное управление заработной платой и ее оплата будут основополагающим фактом в любой компании или организации с целью полного контроля над всеми поступлениями и платежами . Кроме того, работники должны получать заработную плату в установленный срок и в соответствии с критериями, согласованными в трудовом договоре . Чтобы помочь вам в этой важной задаче, мы объясним, как управлять платежной ведомостью.

1

Одной из первых переменных, которую вы должны принять во внимание для правильного управления платежной ведомостью, будет дата платежа, то есть, в какую конкретную дату или в какой промежуток времени вам придется произвести платежи. Рабочие должны получить свою зарплату в согласованный день, и мы не сможем задержать их безосновательно.

2

Таким же образом, необходимо будет составить прогноз платежей, которые будут произведены, чтобы иметь необходимую ликвидность, а также иметь возможность управлять и оплачивать всю заработную плату. Для этого рекомендуем вам ознакомиться с нашей статьей Как сделать управление сборами и платежами.

3

При подготовке и подготовке фонда оплаты труда сотрудников мы всегда должны учитывать все факторы :

• Базовая зарплата
• Пропорциональные / внеочередные платежи
• Сохранение IRPF
• Цитаты в Казначейство социального обеспечения

4

Точно так же нам, возможно, придется рассмотреть и другие элементы, такие как сверхурочные, которые сделал работник, диеты, пробег, плюс ночное время и т. Д. это должно появиться в платежной ведомости.

5

В случае крупных организаций у нас должен быть персонал или отдел, занимающийся исключительно управлением заработной платой; в то время как в случае небольших предприятий, мы можем осуществлять этот тип управления самостоятельно. Кроме того, может быть очень полезно иметь онлайн-менеджера по бухгалтерскому учету, который значительно облегчит задачу и с которым у нас будут профессионалы в области бухгалтерского учета.