Как справиться с конфликтующим коллегой

На текущем рынке труда появляется все больше и больше рабочих мест, в которых преобладает необходимость работать в команде, наша способность делать это многое скажет нам о нас как профессионалах. Но, конечно, это не всегда простая задача, и иногда мы находим в рабочей группе очень конфликтного человека, что препятствует динамике и плавности действий. Итак, как вы справляетесь с конфликтующим коллегой? В .com мы даем вам несколько ключей, чтобы принять во внимание.

Определите, какой тип конфликта

Есть люди в конфликте в их жизни в целом, но в итоге они в конечном итоге идут вперед на работе без серьезного ущерба, этот тип людей представляет меньше проблем. Но есть конфликты, которые не только мешают динамике, но и создают серьезные трудности : распространять слухи, переплетать негативные комментарии, поддерживать спор вместо спокойствия, постоянно обвиняя друг друга в неудачах, пытаясь саботировать других, как есть, это будет случай, который мы рассмотрим.

Когда конфликт влияет на вас, а когда нет

Если партнер этого стиля не влияет на вашу работу своим отношением, это может раздражать, но с разметкой границ и дистанции вам будет достаточно. Проблема в том, что ваше противоречивое отношение напрямую влияет на вашу производительность, делая вас жертвой атак и неудобных ситуаций, в этом случае вы должны действовать превентивным образом, чтобы защитить себя от более масштабной ситуации. Как?, Продолжайте читать.

Сохраните некоторые доказательства

Важно позаботиться о вашей спине, поэтому подайте все те электронные письма и письма, которые служат доказательством вашей работы и людей, находящихся в конфликте. Приказы, которые вы дали, проекты, которые поделились, где раскрываются стратегии и негативные реакции данного персонажа, а также любой материал, который будет полезен для выявления проблем вашего отношения. Это будет защищать вас в случае необходимости.

Не пренебрегайте своими задачами

Будьте внимательны к своей работе и не позволяйте никакому заданию, назначенному вашему лицу, конфликтующим партнером, потому что он мог использовать его для атаки на вас, утверждая, что вы не выполняете свою работу. Важно сосредоточиться на своей собственной работе и никогда не оставлять в стороне свои способности как хорошего работника, не позволяйте своему отношению отражаться на ваших результатах.

Поговорите напрямую с конфликтующим

Важно столкнуться с проблемой и не допустить, чтобы это произошло с пожилыми людьми, это показывает, что одна из сторон стремится решить проблему и понимает, что нельзя изменить характер человека, но улучшить его отношение к работе. Не вступайте в спорные вопросы или дискуссии, поднимайте ситуацию и пытайтесь найти решения на будущее и откройте свой разум, чтобы понять их причины.

Укрепить отношения с другими вашими коллегами

Когда кто-то выполнил и продолжает хорошо выполнять свою работу, когда он ладит со своими сверстниками, когда результаты очевидны и из ниоткуда появляется кто-то, кто изменяет всю систему, очень легко определить, кто является нарушителем спокойствия, поэтому постарайтесь принять хорошие отношения с вашими коллегами, что ваше рабочее поведение - это то, что говорит за вас .

Иди к своему боссу

Если все вышеперечисленное не помогло, важно поговорить с вашим начальником, основываясь на конкретных доказательствах и случаях. В зависимости от типа работы и организации, в которой вы находитесь, вполне возможно, что ваш начальник уже заметил, что есть проблема с этим человеком, потому что обычно появляется конфликтующий партнер. Если этого не произошло, тогда приготовьтесь к встрече, чтобы продемонстрировать, что происходит.

Спокойствие и терпение

Важно, чтобы вы помнили быть спокойными и терпеливыми и чтобы в этой ситуации вы не теряли перспективу своей работы . Иногда это может быть отложено, но конфликтующие коллеги часто дают сильные сигналы, которые достигают точки, когда их невозможно игнорировать, поэтому рано или поздно ситуация изменится.

• Никогда не попадите в игру конфликтующего партнера, вы не сможете поставить себя на их уровень, мыслите сообразительностью и стратегией.
• Ситуация может быть утомительной, но ваша способность справляться с ней много говорит о вашем рабочем отношении, запомните это.