Как реформа труда влияет на меня: несправедливое увольнение

Цель, выраженная в новой трудовой реформе, «заключается в том, чтобы гарантировать как гибкость работодателей в управлении человеческими ресурсами компании, так и безопасность работников при трудоустройстве». Принятые реформы вступили в силу с 12 февраля 2012 года, однако в настоящее время неизвестно, какая из этих мер будет подтверждена, исключена или изменена в парламентской процедуре. Поскольку мы хотим, чтобы вы были хорошо информированы, мы представляем, как реформа труда влияет на вас в отношении несправедливого увольнения .

Шаги, чтобы следовать:

1

Компенсация за несправедливое увольнение в новой трудовой реформе составляет 33 дня заработной платы за год службы с ограничением в 24 ежемесячных платежа для всех контрактов, подписанных по состоянию на 12 февраля 2012 года.

2

Компенсация за несправедливое увольнение по договорам, вступившим в силу 12 февраля 2012 г., рассчитывается по двойному расчету. До 11 февраля 2012 года из расчета 45 дней заработной платы за выслугу лет, с ограничением в 42 ежемесячных платежа и с 12 февраля 2012 года до даты увольнения в размере 33 дней заработной платы за в год. Компенсация за несправедливое увольнение не может превышать 720 дней заработной платы, если расчет компенсации за период до вступления в силу Королевского указа не приведет к увеличению количества дней, и в этом случае она будет применяться в качестве суммы максимальная компенсация, без превышения 42 ежемесячных платежей в любом случае. Таким образом, компенсация не более 42 месяцев или более 720 дней.

3

Реформа труда 2012 года меняет бремя доказывания в происхождении или не соответствует увольнению работнику: вместо того, чтобы быть работодателем, который показывает, что увольнение является уместным, это должен быть работник, который демонстрирует, что оно неуместно.

4

Судебная партия для ограничения обработки заработной платы (зарплата не получена от увольнения, пока есть решение). Увольнение, известное как «экспресс-увольнение», исчезает. Когда увольнение объявляется Судом неприемлемым, и компания выбирает компенсацию, датой последствий увольнения будет дата фактического прекращения трудовых отношений, без уплаты пошлин за обработку в этом случае.

5

В случае нулевого увольнения или увольнения, объявленного необоснованным, когда компания выбирает реадмиссию, начисляется выплата зарплаты при обработке.