Как оплачиваются праздники

Отпуск всегда был рабочей лошадкой между работниками и предпринимателями. Статья 40.2 Конституции Испании обязывает работодателей предоставлять оплачиваемые отпуска своим работникам, поскольку это является неотъемлемым правом каждого работника. В следующей статье .com расскажет вам, как оплачиваются отпуска.

1

Минимальная продолжительность праздников определяется типом контракта, который у вас есть. Таким образом, работник будет иметь право на минимум 30 дней отпуска в год отработанного. В случае контрактов с частичной занятостью отпуск рассчитывается в соответствии с отработанными днями. За каждый отработанный месяц соответствуют 2 с половиной дня отпуска. То есть, если отработано 12 месяцев, нам пришлось бы умножить 12 * 2, 5.

2

В каждой компании работник должен быть проинформирован о календаре праздников как минимум за 2 месяца до его получения.

3

После утверждения календаря праздников в даты не могут быть внесены какие-либо изменения, если только эти изменения не произошли по исключительным и очень серьезным причинам.

4

В праздничные дни применяется так называемый принцип эквивалентности, то есть работник должен получать ту же зарплату, которая соответствовала бы ему, если бы он пошел на работу. Тем не менее, есть пункты, которые не должны быть включены в праздничные дни, такие как оплата премий, сверхурочных и доплат в зависимости от выполненной работы.

5

С другой стороны, люди, находящиеся в отпуске, могут работать во время отдыха в другой компании, не имея возможности сделать это после того, как они вернулись на свою нынешнюю работу.

6

Компания может запросить включение работника в праздничные дни из-за исключительных обстоятельств, хотя в этом отношении существует правовой вакуум, и работнику не требуется идти на работу.