Как обстоят дела с групповой динамикой?

Целью групповой динамики в процессах отбора является оценка взаимодействия между кандидатами на одну и ту же должность. В этом типе тестов раскрываются разные точки зрения, ни одна из которых не является более обоснованной, чем другая. Каждый кандидат должен защищать какую-то позицию во время групповой динамики, всегда стараясь быть терпимым к другим. Это очень эффективный метод, позволяющий увидеть, как развивается кандидат, работая в команде, и роль, которую он может сыграть: лидер, представитель, диверсант, сотрудник ... Факультеты, которые не должны противоречить друг другу и которые вы должны знать конъюгировать их, чтобы произвести хорошее впечатление. Очевидно, что речь не идет о притворстве во время групповой динамики, поскольку в будущем его придется применять на практике.

Дебаты

Дискуссия является одним из наиболее важных методов, используемых в динамике группы. Позволяет кандидату быть доказанным убедительность кандидатов; но также синтез идей и простота общения каждого из них.Этот тест не состоит в том, чтобы убедить или конкурировать с остальными одноклассниками. Что ценят компании, так это то, что кандидат знает, как выслушивать, говорить с уважением к сменам, четко понимать, что он хочет сказать, и аргументировать свою позицию. Обсуждение групповой динамики - это симуляция того, как работать в команде и как взаимодействовать с остальными одноклассниками. Несколько советов во время дебатов: будьте ясны, искренни и добры, хотя и решительны с вашей позицией. Вы должны быть гибкими с остальными позициями; но вы не должны слегка передумать. Также помните, чтобы никогда не навязывать свое мнение, просто разоблачить его.

Дискуссионный форум, панельный или круглый стол

Эти приемы позволяют узнать мнение группы по теме, которая хочет относиться к селектору. Это дает возможность участия и свободного раскрытия идей; поэтому это наиболее используемая техника в групповой динамике . Обычно начинается с краткого введения тренера, в котором предлагается предмет обсуждения. Затем кандидаты один за другим берут слово, чтобы сделать начальное введение в свою диссертацию. Впоследствии дискуссия открывается, и возможны небольшие дебаты, хотя координатор будет нести ответственность за распределение времени для каждого кандидата. Они показывают преимущество перед чистыми дебатами, которые позволяют всем кандидатам выразить себя, даже если они робкие или имеют некоторые Приобретите роль лидера и не позволяйте остальным говорить.

мозговая атака

Мозговой штурм во время групповой динамики используется с целью развития воображения и того, что участники в более неформальной и творческой обстановке раскрывают то, что они думают о теме, предложенной компанией. Это может иметь отношение к позиции, для которой процесс, но он может быть совершенно не связан. Таким образом, тренер также может видеть реакцию кандидатов. Любая идея, которая априори кажется бессмысленной, может стать блестящей, если она отработана во время групповой динамики . По этой причине этот метод используется в повседневной жизни многих компаний, особенно в отделах маркетинга и рекламных компаниях. Идеи, которые вы вносите, и то, как вы это делаете, говорят о вашей личности и вашем мышлении. Во время мозгового штурма вам не нужно бояться сказать, что происходит в вашем разуме, потому что это то, в чем оно состоит.

чаевые