Какие бывают увольнения
Использование возможности увольнения работников в Испании стало обычным явлением в последние годы из-за экономического кризиса, поскольку компании продают меньше и нуждаются в снижении затрат. Хотя обычно это очень драматическая ситуация, не все увольнения одинаковы, и, в зависимости от типа, экономическая компенсация каждого работника будет разной. Чтобы узнать их, в .com мы объясняем, какие типы увольнения.
Увольнение из
Увольнения - это увольнения, в которых компания заявляет о ряде причин, которые должны быть официально аккредитованы. Если работник не согласен с ними, он может подать судебное решение, чтобы уволить увольнение и получить компенсацию. Есть два типа увольнения:
- Дисциплинарный: компания называет серьезное нарушение договора в одной из его форм. Работник не имеет права на получение компенсации или не информирован.
- Цель: когда происходит объективное и поддающееся проверке событие, например, работник не адаптируется к рабочей среде или не идет в компанию в соответствии с его графиком. В этом случае, если он продолжает получать компенсацию.
Недопустимое увольнение
В случае несправедливого увольнения не может быть доказано, что работник не выполняет трудовой договор или не выполняет свои обязанности, поэтому его увольнение продвигается внутренними интересами компании.
В этой ситуации работник имеет право на компенсацию и предварительное уведомление.
Коллективное увольнение
Коллективные увольнения также широко известны как Отчеты о регулировании занятости (ERE) и могут иметь различные причины, такие как экономические или организационные. В этом случае мы приступаем к увольнению за один раз из набора работников компании.
Чтобы иметь возможность объявить ERE, это должно повлиять на 10% работников до 300, а в случае, если в компании более 300 работников, по крайней мере, 30 из них.
Они будут иметь право на компенсацию и уведомление от компании.
