Что такое трудовая моббинг?

Преследование на рабочем месте, также известное по английскому термину моббинг, является проблемой, с которой ежедневно сталкиваются многие работники. Это действительно неудобная ситуация, которая может иметь негативные последствия для чувства собственного достоинства жертвы, вызывая страх, ужас или разочарование. Если мы думаем, что переживаем эту ситуацию, или у нас есть доказательства того, что какой-то человек из нашего окружения может быть подвержен этому, нас может заинтересовать следующая статья, в которой мы объясняем, что такое трудовая моббинг .

1

Это может считаться моббингом, когда работника подчиняют, оскорбляют и умышленно кричат ​​его начальство или коллеги с пугающей целью, либо в присутствии других людей, либо когда они одни.

2

Это также можно считать практикой домогательства на рабочем месте, когда работник полностью игнорируется, исключается и больше не участвует. Если мой начальник делает вид, что не видит меня, или не возвращает мое приветствие, становясь невидимым человеком, мы можем говорить о явном признаке моббинга.

3

Признак преследования на рабочем месте - постоянные угрозы и принуждение, будь то на работе, по мобильному телефону или даже дома.

4

Жертва рабочей толпы будет наблюдать, как ее начальство выборочно перегружает ее большой работой. Иногда они могут назначать проекты с совершенно нереальными и недостижимыми сроками, с единственной целью заставить его понять, что он не в состоянии закончить свою работу.

5

Распространенная практика моббинга на рабочем месте - распространение слухов и клеветы на жертву по всей компании. Таким образом, эта преднамеренная клевета подорвала бы его репутацию, его имидж или его профессионализм в нем.

6

Мы будем говорить о моббинге, когда наши профессиональные успехи приписываются другим людям или элементам, чуждым нам, таким как случайность, удача или явная выгода для рыночной ситуации в то время.

7

Также возможно, что задачи являются совершенно скучными и рудиментарными. Сознательно понизить категорию работника, чтобы постепенно понизить интерес и в конечном итоге сдаться.

8

Кроме того, преследование на работе также рассматривается, если нам поручены задачи, которые осознанно и целенаправленно ставят под угрозу нашу физическую неприкосновенность или здоровье.

9

Наконец, мы также можем говорить о моббинге, когда меняется характер или обязанности нашего рабочего места, ничего не говоря.

10

Это только некоторые из самых ясных подсказок. Тем не менее, моббинг может быть сделан более или менее явно. По этой причине важно быть внимательным и всегда осуждать ситуации, в которых мы не чувствуем себя комфортно.