7 ключевых вопросов в собеседованиях

Во время собеседования необходимо, чтобы вам задавали вопросы, чтобы глубже погрузиться в ваши увлечения, ваши навыки, преданность делу и решение проблем. Но сосредоточиться только на своих рабочих обязанностях и способностях в начале не то, что будет делать интервьюер, так как он попытается выяснить личность, амбиции и предпочтения каждого возможного сотрудника. В этой статье мы предлагаем вам 7 ключевых вопросов на собеседованиях, с которыми вы должны уметь справиться, чтобы успешно преодолеть этот процесс и иметь возможность подать заявку на эту должность.

Изначально, что вас интересует в этой работе?

Этот вопрос поможет вам определить , действительно ли вам важно знать компанию и понять работу. Если ваш ответ является подробным и показывает, что вы провели исследование компании и ее роли, они могут хорошо приспособиться.

Если, с другой стороны, вы даете общий ответ, который не показывает какого-либо понимания того, что делает компания или чего требует должность, вы всего лишь «отчаянно ищите какую-либо работу», и они не будут вас нанимать.

В этой статье мы дадим вам больше советов о том, как ответить на собеседовании.

Вы посетили наш сайт?

Большое внимание уделяется уровню детализации вашего ответа. Если вы, кажется, застряли со своей охраной или споткнулись о своих ответах, не предоставив подробных сведений о веб-сайте, скорее всего, вы не провели исследование.

Для них, если кандидат не удосужился открыть сайт до собеседования, вполне вероятно, что он на самом деле не заинтересован .

Какая зарплата тебе нужна?

Это не приглашение к переговорам о зарплате. Они просто хотят знать, какая зарплата вам нужна, чтобы покрыть ваши счета и номер, который оставит вас в покое.

Это помогает им отвлечь внимание от денег и дать вам понять, что зарплата - не самое важное, что они могут предложить, но важна реальная работа. Так что будьте умны и укажите минимальную заработную плату, которую вы принимаете, принимая во внимание, что возможность договориться или увеличить зарплату может возникнуть, когда вы проведете какое-то время в компании. Наберитесь терпения

В мы поможем вам о том, как ответить на зарплату ожидания на собеседовании.

За сколько денег вы идете в другую компанию?

В общем, это представляется как гипотетическая ситуация . Вы выполняете свою работу с той зарплатой, которую просили, и вам нравится все, что связано с компанией и должностью. Затем вы получаете предложение о работе от другой компании, и сколько денег они могут предложить вам уйти?

Это очень важно, поскольку великий кандидат скажет, что работа, которую он любит, стоит больше, чем деньги (если он покрывает свои расходы). Заурядный кандидат скажет, в два или три раза больше зарплата, а плохой кандидат скажет, что она идет меньше, чем в два раза. Они хотят нанять кого-то, кто не работает только за деньги .

Вы когда-нибудь уходили, не выполнив домашнее задание?

Этот вопрос покажет, если вы являетесь преданным сотрудником . Плохая перспектива - говорить, что вы оставили задания до следующего дня; Хороший кандидат скажет, что день не закончился, пока не осталось больше работы.

Им нужен кто-то, кто заботится о помощи компании, а не тот, кто теряет фокус и уходит при первой возможности.

Как вы вступаете во владение, если партнер не выполняет задачу?

Установите сценарий, чтобы определить вашу приверженность. Предположим, вы работаете над проектом в пятницу, в 22:00, и вам звонит раздраженный клиент, потому что кто-то в компании пропустил важный срок. Великий работник берет на себя задачу и выполняет ее сам . Посредственный сотрудник отмечает детали, обращается к своему коллеге, чтобы решить проблему позже.

Важно, чтобы вы могли взять на себя инициативу, даже если это означает, что вы вступите во владение во благо компании.

Вы можете решить эту проблему?

Они создают препятствия, хотя сцена не является чем-то, что у вас есть опыт. Оцените свои сильные стороны для решения проблем и анализа. Они спрашивают вас, как бы вы справились с проблемой, с которой компания действительно сталкивается, чтобы они знали, как бы вы ее решили.

Здесь они не ищут правильный и неправильный ответ, они ищут идею о том, как вы обрабатываете и продумываете вопрос . Думай вслух.