Как действовать в групповой работе интервью

Большинство крупных компаний используют групповые собеседования для отбора кандидатов. Таким образом, они могут видеть такие навыки, как лидерство, что-то, что следует принимать во внимание, если рассматриваемая позиция предполагает руководство группой. Кроме того, координаторы интервью могут видеть готовность респондента работать в группе, а также ее проактивность, среди многих других. Мы покажем вам, как вести себя на групповом собеседовании .

1

Первое, что мы должны сделать, это узнать о компании . Для этого необходимо зайти на свою веб-страницу, а также проконсультироваться на форумах, на которых они рассказывают о своих процессах отбора. Если это важная компания, такая как Ikea или El Corte Inglés, мы найдем записи, которые относятся к этим процессам без проблем.

2

Прежде всего, мы должны думать, что мы не знаем, какие профили они ищут. Они могут искать кого-то с навыками лидерства, кого-то, кто просто следует за заказами, кого-то молодого, старшего и т. Д. Идеал перед лицом этого невежества - вести себя совершенно нормально . Не претендуйте на какую-либо роль, потому что правда в том, что это никогда не будет хорошей идеей, поскольку позже, в личных интервью, будет гораздо труднее притворяться.

3

Самое главное в групповом собеседовании - стараться работать в группах сердечно . Как правило, они являются идеальными интервью для определения нашей способности работать в группах, а также нашего поведения с другими. По этой причине мы должны всегда быть сердечными, демонстрируя свое мнение и определенное руководство, но не злоупотребляя.

4

Важно заранее знать, что в таких интервью нет хороших или плохих вариантов. Обычно нам задают групповые вопросы, в которых мы просто пытаемся понять, как мы работаем с остальными участниками. Итак, сердечность, уважение и стойкость - вот некоторые из подходов, которые вербовщики ожидают увидеть в нас.

5

Есть некоторые хитрости, которые, помимо обращения к нашим рекрутерам, помогут нам чувствовать себя намного комфортнее с нашими коллегами. Например, всегда говорите имя человека, к которому мы идем. Это подразумевает близость и заставляет другого человека автоматически чувствовать себя важным.

6

Мы должны уважать других во все времена. Мы можем и должны отстаивать наши критерии с помощью аргументов, но мы всегда будем прислушиваться к остальным, не прерывая и не повышая наши голоса. Монологам это не нравится. Кроме того, всегда лучше подумать, прежде чем говорить, если мы не облажаемся, нам не придется беспокоиться.

7

Мы должны быть очень осторожны с тем, что мы не говорим, но это видно; и именно в этих интервью рекрутеры будут изучать даже самые мелкие детали нашего невербального поведения. Поэтому мы должны контролировать это, каким бы трудным это ни было, потому что наши жесты могут выдать нас в данный момент. Мы рекомендуем немного изучить этот вопрос, чтобы узнать, какие жесты означают безопасность в себе, а какие - отсутствие безопасности.