Как рассчитать компенсацию за увольнение в случае закрытия предприятия

Процесс разрушения деловой ткани приводит к закрытию многих компаний, вынужденных увольнять своих работников по экономическим причинам. Компания может уволить своих работников по экономическим причинам, если экономические результаты компании отрицательны, то есть имеют убытки или ожидаются. Любая компания, в которой наблюдается постоянное снижение доходов, также может оправдать увольнение по экономическим причинам. То есть, в течение трех месяцев подряд они имеют более низкий доход, чем зарегистрированные в том же периоде предыдущего года. В этой статье мы объясняем, как рассчитать компенсацию за увольнение, если компания закрывается .

Компенсация за закрытие компании

Соответствующее вознаграждение работнику за закрытие предприятия, где он работает, составляет 20 дней заработной платы в год отработанного . Положение о трудящихся устанавливает максимальный предел заработной платы до 12 месяцев.

Если экономическое положение компании не позволяет выплатить компенсацию за увольнение, компания освобождается от ее выплаты, если причины указаны в письме об увольнении.

Этот факт не влияет на право работника требовать компенсацию в случае увольнения.

В случае, если законный иск, выдвинутый работником, процветает, и доказано, что компания могла выплатить компенсацию за увольнение, она должна выплачивать компенсацию в размере 45 дней заработной платы за год отработанного труда с ограничением в 42 ежемесячных платежа.,

Требования к увольнению в связи с закрытием предприятия

Чтобы сообщить об увольнении по экономическим причинам работнику, компания должна соответствовать ряду требований:

- Увольнение должно быть сделано в письменном сообщении с указанием причин увольнения.

- Одновременно с доставкой письменного сообщения об увольнении должна быть приложена компенсация 20-дневной заработной платы в год с максимум 12 ежемесячными выплатами работнику. В случае, если вы не можете удовлетворить компенсацию за увольнение, должны быть указаны причины этого письма.

- Работник должен получить уведомление за 15 дней до вступления в силу увольнения.

А ты ... Тебе нужен юридический совет? Войдите сюда, чтобы посоветовать вам!