Как сделать собеседование

Когда у вас есть координационная или управленческая должность в компании, почти неизбежно проводить собеседования для того, чтобы набрать кандидатов на определенную должность, но не всем это удобно, поэтому мы даем вам несколько советов. так что вы знаете, каковы ключевые моменты о том, как сделать собеседование

1

Каждая компания работает по-своему, но обычно сначала сотрудник заинтересованного отдела проводит собеседование с кандидатами, а затем передает их выбор в отдел кадров, отвечающий за завершение процесса, в любом случае фильтрация кандидатов имеет первостепенное значение

2

Для первого собеседования пригласите кандидатов индивидуально, чтобы вы могли оценить их профиль и развитие, представить себя и почувствовать себя желанными, быть добрыми, потому что идея заключается в том, что они чувствуют себя в обстановке, где они могут быть откровенными

3

Изучите резюме кандидата до собеседования, и если есть какие-то моменты, которые привлекают ваше внимание, позвоните им, чтобы поговорить о них

4

Спросите о своем предыдущем опыте работы, и поскольку вы считаете, что вы подходите для этой должности, это позволит вам создать профиль кандидата.

5

Некоторые подходящие вопросы для определения профиля кандидата во время собеседования: расскажите мне о своих сильных и слабых сторонах в сфере труда, с каким самым трудным конфликтом вы столкнулись и как вы с ним справились? Ваши среднесрочные и долгосрочные цели? Каковы ваши ожидания в отношении этой должности?

6

Расскажите ему о позиции, к которой вы стремитесь, а также укажите профиль человека, которого вы ищете, чтобы вы знали, с чем вы столкнулись и каковы ваши возможности.

7

Слушайте, что говорит собеседник, соблюдайте его, обращайте внимание на язык тела, его представление и пунктуальность, все эти детали учитываются при оценке профиля человека.

8

Если во время собеседования выясняется, что человек не соответствует желаемому профилю, и окончательное решение находится в его руках, лучше сообщить об этом, чем заставлять его ждать вызова, поскольку в качестве кандидата эта деталь ценится

9

Если после собеседования с несколькими кандидатами вы не знаете, какой из них выбрать, переходите ко второму раунду более углубленных собеседований, обращайтесь за советом в отдел кадров, чтобы они могли указать применяемые стратегии.

• Будьте дружелюбны, чтобы собеседник чувствовал себя комфортно
• Поскольку интервьюер говорит мало и слушает больше, у вас мало времени, чтобы определить, подходит ли этот человек для компании.
• Если вам понравился профиль кандидата, получите рекомендации, позвонив по контактам, указанным в вашем резюме, или по вашим прошлым вакансиям, ссылки важны