Как реформа труда влияет на меня: условия труда

Реформа труда также повлияла на условия труда . Все принятые реформы вступили в силу 12 февраля 2012 года, однако в настоящее время неизвестно, какая из этих мер будет подтверждена, подавлена ​​или изменена в парламенте. Поскольку от .com мы хотим, чтобы вы были хорошо информированы, мы представляем, как реформа труда влияет на вас с точки зрения условий труда .

Гибкость и обучение

Одним из первых изменений в условиях труда в этой трудовой реформе является гибкость и обучение работника. Это признается как право работника проходить обучение, чтобы адаптироваться к изменениям в работе и содействовать их трудоустройству за счет компании. Право работника включено в оплачиваемый отпуск продолжительностью 20 часов в год (в совокупности на срок до трех лет) для обучения, связанного с работой, получение которой будет определяться по взаимному согласию с работодателем.

Функциональная мобильность и профессиональная классификация

Еще одно изменение условий труда говорит о мобильности и профессиональной классификации. Это становится более гибким, поскольку мы оказываемся только с профессиональными группами, исчезая упоминание профессиональной категории.

Географическая мобильность

Новая реформа труда также вносит изменения с точки зрения географической мобильности. Обоснование перевода сделано более гибким, учитывая те, которые связаны с конкурентоспособностью, производительностью и технической организацией или работой в компании. Вмешательство трудового ведомства прекращается после согласования меры.

Рабочее время

Больше гибкости для работодателя также в этих условиях работы . В отсутствие соглашения работодатель будет иметь право распределять нерегулярно 5% рабочего дня в течение года, в зависимости от их производственных потребностей.

Временная нетрудоспособность и праздники

Реформа труда 2012 также пытается регулировать это условие . Ожидается, что в случае, если отпуск совпадает с временной нетрудоспособностью, вызванной непредвиденными обстоятельствами, не связанными с материнством, работник может пользоваться ими после периода временной нетрудоспособности. Это так, если до конца года, в котором они возникли, не прошло 18 месяцев. Мы хотели бы поблагодарить вас от .com и высказать нам свое мнение или ваш опыт по этому вопросу.