Как испанская трудовая реформа влияет на меня

Реформа труда, предложенная правительством нынешнего президента Испании Мариано Рахой, вызвала противоречия с обеих сторон, хулители и защитники высказали свое мнение, но, объективно говоря , как реформа труда повлияет на вас как наемного работника? На самом деле, как вы увидите это отражение? Узнайте ниже. Фото rtve.noticias.terra.es

1

В случаях несправедливого увольнения по бессрочному контракту, который не признается трудовым судом, компенсация за каждый год работы будет составлять от 45 до 33 дней с максимальной зарплатой в 24 месяца.

2

В случае увольнения из бессрочного контракта, который считается оправданным, компенсация за каждый год работы будет составлять 20 дней с максимальной зарплатой 12 месяцев.

3

Тем работникам, у которых есть бессрочный контракт до этой модификации и которые впоследствии будут несправедливо уволены, будет начисляться компенсация за годы, отработанные до 45-дневной реформы, а также те, которые последуют после вступления закона в силу, в 33 дня

4

Увольнения, вызванные экономическими причинами компании, также будут получать 20 дней компенсации за работу в год, экономическими причинами являются банкротство, постоянное снижение доходов или наличие текущих или ожидаемых убытков.

5

По состоянию на 1 января 2013 г. конкатенация временных контрактов не может превышать 24 месяца.

6

Компания сможет сократить ваш рабочий день с помощью файла с правилами трудоустройства ( ERE ), не обращаясь к органу по труду.

7

Если вам меньше 30 лет и уровень безработицы не опускается ниже 15%, вы имеете право на 20 часов обучения в год, оплачиваемого компанией. Контракт на обучение и продление был продлен до указанного выше возраста.

8

Чтобы прояснить другие сомнения относительно нового типа контракта для МСП и других функций, мы рекомендуем обратиться к статье в газете El País, которую вы найдете по следующей ссылке