Как реформа труда влияет на меня: сокращение рабочего времени

Последняя известная реформа труда - это 2012 год. Эта реформа затрагивает, среди прочего, сокращение рабочего времени, поскольку она направлена ​​на укрепление механизмов адаптации условий труда к конкретным обстоятельствам, которые компания преодолевает.

Затем мы отвечаем на вопрос о том, « как реформа труда влияет на меня с точки зрения сокращения рабочего времени ?» на что компания заставляет вас при определенных обстоятельствах.

1

Как и в случае коллективного увольнения, орган по трудовым ресурсам теряет компетенцию разрешать сокращение рабочего времени с новой трудовой реформой . Процедура, которой необходимо следовать, практически идентична коллективному увольнению, за исключением периода консультаций, который в любом случае составит 15 дней.

2

Трудовой орган проинформирует управляющую организацию о пособии по безработице о бизнес-решении, о дате, с которой бизнес-решение о приостановлении действия контрактов вступит в силу, если не будет принято более позднее решение.

3

В соответствии с реформой труда с 2012 года было восстановлено право на пособие по безработице в случае увольнения с максимальным пределом в 180 дней при условии, что сокращение рабочего дня произошло с 1 января 2012 года по 31 декабря 2012 г. и что увольнение происходит в период с 12 февраля 2012 г. по 31 декабря 2013 г.

4

Под сокращением рабочего времени следует понимать временное сокращение на 10–70% рабочего дня, рассчитанное на основе ежедневного, еженедельного, ежемесячного или годового рабочего дня. В течение периода сокращения сверхурочные не могут быть сделаны, за исключением форс-мажорных обстоятельств.

5

Во время сокращения рабочего дня будет поощряться разработка учебных мероприятий, связанных с профессиональной деятельностью пострадавших работников; чья цель состоит в том, чтобы увеличить их универсальность или повысить их возможности трудоустройства.