В чем разница между увольнением и неправомерным увольнением?

Во времена, которые управляют увольнением, является текущей проблемой. Но не все увольнения одинаковы: мы должны различать, когда это делается правильно, а когда - нет. Каждый из них подразумевает ряд условий . Вы должны информировать себя, чтобы знать, какие права и обязанности вы имеете в каждом конкретном случае. В .com мы объясняем вам, в чем разница между увольнением из комиссии и из нее .

1

Когда у работника плохое поведение на работе, и это влияет на компанию, может быть сделано надлежащее увольнение, так как это дисциплинарное увольнение . В этом случае целесообразно, чтобы вы уволились с работы, потому что вы неподходящий кандидат.

2

В случае дисциплинарного увольнения компания не обязана каким-либо образом возмещать ущерб своему работнику, демонстрируя, что ошибки, допущенные им в его работе, настолько серьезны, что повлекли его увольнение.

Если это увольнение по другим причинам, соответствующая компенсация будет 20 дней / год .

3

В случае увольнения с работника будут выплачены все причитающиеся ему деньги за последний отработанный месяц и выплаты, которые он вскоре должен был списать. Вы также можете иметь свои документы в курсе, чтобы решить вашу ситуацию в INEM, пока вы найдете другую работу.

4

Несправедливое увольнение - это такое решение, при котором компания решает отказаться от кого-либо из своих работников по своим собственным причинам. В этом случае работник правильно выполнил свою работу и не создал каких-либо обстоятельств, которые могут привести к увольнению.

5

В случае несправедливого увольнения работник должен получить компенсацию от компании в зависимости от того, сколько времени он на них работал. Вы должны получить чек или депозит на свой банковский счет с соответствующей суммой.

6

Кроме того, ему нужно заплатить все, что ему принадлежало, для выплат и в прошлом месяце, все, что еще не было списано.

7

Аналогичным образом, при несправедливом увольнении компания должна управлять ситуацией работника и обрабатывать ее так, чтобы она урегулировалась с Inem до тех пор, пока не будет найдена новая работа. Компания всегда должна доставлять этот тип бумаги своим уволенным сотрудникам.

8

Каждый раз, когда работник увольняется, он должен подписать документ в своей компании, в котором он показывает причины увольнения. Желательно прочитать этот документ, и в случае неудовлетворенности работник перед подписанием должен написать «не соответствует» и затем подписать, если вы хотите обсудить вашу ситуацию с адвокатом.

• Желательно, чтобы работник всегда консультировался с адвокатом, чтобы указать, имеет ли он право на какое-либо требование.
• Никогда не подписывайте письмо о добровольном отказе, если компания увольняет вас.
• Никогда не отказывайтесь от своих прав и не просите их, когда они не узнают друг друга.