Какие виды оплаты труда работников
В последние годы в результате экономического кризиса в Испании было большое количество увольнений во всех пострадавших странах, среди которых выделяется Испания. Таким образом, многие люди серьезно обеспокоены тем, что правозащитники имеют после этих увольнений или просто после прекращения их трудового договора. В этой статье .com мы объясним, какие виды оплаты труда.
По типу увольнения
Если окажется, что наши трудовые отношения с компанией были прекращены в результате увольнения, соответствующая компенсация будет варьироваться в зависимости от обстоятельств и типа увольнения. Их можно классифицировать следующим образом:
- Вы: мы, как правило, имеем право на компенсацию 20 дней в году отработанного.
- Отставка работника: не имеет права на компенсацию.
- Надлежащее увольнение: происходит, когда компетентный орган утверждает мотивирующие причины увольнения, например, если работник не адаптируется к компании или это дисциплинарное увольнение из-за невыполнения своих обязательств или неоправданно отсутствует на работе. В этих случаях компенсация будет зависеть от причины увольнения, хотя максимум будет составлять 20 дней / год.
- Несправедливое увольнение: когда это происходит из-за решения компании обойтись без этого работника, без видимых причин и даже когда оно выполняет свои обязательства. Компенсация будет составлять 45 дней / год за время, указанное до февраля 2012 года, и 33 дня / год за время, указанное после этой даты. Вы можете прочитать больше в нашей статье о том, в чем разница между увольнением и неправомерным увольнением.
По типу контракта
Во многих случаях право на компенсацию также варьируется в зависимости от типа контракта, который мы имеем с компанией, и в форме, в которой он заканчивается:
- Неопределенные или временные контракты, которые несправедливо прекращаются раньше времени, будут иметь право на компенсацию в размере 45 дней / год до февраля 2012 года и 33 дней / год в котировках после этой даты.
- Контракты на содействие занятости имеют компенсацию 33 дня / год.
- Временные контракты имеют сумму компенсации, которая будет составлять 8 дней / год.
