Неоплаченные разрешения на работу - статус работников

В уставе работника собрана серия разрешений и лицензий, которые позволяют нам иметь несколько выходных без работы, пока мы сохраняем свою зарплату без изменений, например, когда мы поженимся или у нас есть сын.

Тем не менее, иногда нам нужно несколько дней фунтов и просить их, мы не можем принять любое из предположений, включенных в закон. В этом случае мы должны запросить неоплаченное разрешение, в котором мы не будем работать, но мы не будем взимать плату в те дни.

Чтобы запросить это, необходимо написать письмо в отдел кадров, но необходимо учесть ряд моментов, прежде чем запрашивать его, - пункты, которые мы объясним в следующей статье о неоплачиваемых разрешениях на работу в соответствии с уставом работников.

Неоплачиваемый отпуск в Испании: несколько дней

Юридически существует ряд предположений и условий, в соответствии с которыми мы можем не посещать нашу работу. Как правило, эти допущения обусловлены необычными событиями или ситуациями, например, рождением ребенка, смертью прямого родственника или нашей женитьбой.

Однако иногда мы видим чрезвычайную ситуацию, которая должна быть устранена, но не подпадает под действие закона, что следует делать в этом случае? Поскольку положение о труде не включает в себя все возможные обстоятельства, которые могут служить основанием для разрешения на работу, существует возможность подать заявление на получение неоплачиваемого разрешения, что означает, что вы не будете работать, но вам не будут платить, пока вы не на работе.

Для этого необходимо написать письмо в отдел кадров компании, однако важно, чтобы оно соответствовало ряду ключевых моментов, прежде чем запрашивать его:

• Знайте заранее, с которым вы должны были бы запросить его.
• Знайте, сколько дней вы можете спросить каждый год.
• Знайте, если вам нужно иметь некоторый стаж работы в компании.
• Знайте, если необходимо провести некоторое время между одним разрешением и другим.

Все эти характеристики вы найдете в коллективном договоре вашего профессионального сектора и должны быть приняты во внимание. Если вы этого не сделаете, вам может быть отказано в запросе из-за дефекта в форме и может быть оставлено без разрешения.

Длительный неоплачиваемый отпуск

Если вместо нескольких дней вы хотите отсутствовать на работе в течение длительного времени, вы можете договориться с компанией о приостановлении вашего контракта в течение этого времени. Это подразумевает не только получение зарплаты, но и трудовой договор приостанавливается. В этом случае необходимо удостовериться, что вы забронировали работу, чтобы иметь возможность вернуться к ней после завершения вашего разрешения.

Неоплачиваемый отпуск, превышающий 2 года

Если ваше отсутствие превышает два года, вы можете взять добровольный отпуск . Однако не все могут извлечь выгоду из этой ситуации, поскольку для того, чтобы запросить добровольный отпуск, необходимо иметь стаж работы в компании не менее одного года.

Другие аспекты, которые вы должны принять во внимание, это то, что продолжительность отпуска не может превышать пять лет, и нет права резервировать работу.