Как реформа труда влияет на меня: сверхурочные в контрактах с частичной занятостью

Общая цель реформы труда заключается в снижении численности безработных. Таким образом, он намеревается сделать контракты с частичной занятостью более гибкими, например: «допускать выполнение сверхурочных в контрактах с частичной занятостью и включать их в базу взносов для общих непредвиденных расходов». Таким образом, он предназначен для того, чтобы открыть рынок таким образом, чтобы работодатели, которые не могут нанимать полный рабочий день, делали это неполный рабочий день с возможностью того, чтобы их работники использовали дополнительные часы в случае необходимости. Продолжайте читать эту статью, где мы расскажем вам все подробности об этом.

Частичная занятость

Рабочий день для контракта с частичной занятостью никогда не может превышать 77% рабочего дня с полной занятостью, установленного в коллективном договоре заявки. Если бы не было никакого соглашения, ссылка была бы обычным днем: 40 часов в неделю. Новизна Трудовой Реформы 2012 состоит в том, что теперь сверхурочные разрешены в любом контракте с неполной занятостью . Есть только два ограничения: - сумма обычных, дополнительных и экстраординарных часов никогда не может превышать 77% полной занятости; - а максимальное количество сверхурочных часов составляет 80 в год, как установлено в Положении о работниках.

Типы часов: дополнительные

Дополнительные часы - это часы, которые превышают обычный рабочий день, согласованный в контракте; но это предусмотрено тем, что должно быть согласовано и распространено, как правило, в письменной форме. Они могут применяться только к контрактам неопределенного характера . Из часов, указанных в договоре, максимум 15% могут быть дополнительными часами, процент, который может быть повышен до 30%, если он включен в соответствующее соглашение. Кроме того, дополнительные часы оплачиваются и указываются так же, как и обычные часы. Например, работодатель и работник подписывают пятичасовой ежедневный контракт с понедельника по пятницу. Но они также согласны с тем, что работник может делать еще три часа в неделю. Эти часы дополняют друг друга; таким образом, его распределение соответствует работодателю, который будет делать это в зависимости от потребностей службы, но с предупреждением заранее.

Типы часов: необычные

Основное различие между сверхурочными и дополнительными часами заключается в том, что эти часы не подписаны заранее. Их лимит составляет 80 в год, который может быть оплачен или компенсирован как перерыв, если им пользуются до истечения четырех месяцев (в зависимости от того, как работодатель и работник договорились). Новая реформа труда не определяет, какие работники могут выполнять эти дополнительные часы, поэтому следует понимать, что сверхурочные работы могут выполняться всеми работниками с частичными контрактами, будь то бессрочными или временными. В трудовой реформе 2012 года также не указано, нужно ли эти часы выполнять сразу после рабочего дня или их можно распределять другим способом. В отличие от дополнительных часов, сверхурочные в контрактах с частичной занятостью предусматривают только взносы на непредвиденные расходы. обычный, но не для пособия по безработице.

• Сверхурочные не включаются в контракты на обучение и ученичество.
• Ни один из них не предусмотрен в случае сокращения рабочего времени (за исключением форс-мажорных обстоятельств).