Как попросить отпуск

Чтобы запросить отпуск, работник должен соответствовать ряду требований. Вот почему требуется, чтобы сотрудник работал в компании минимум один год. Кроме того, необходимо, чтобы документ, в котором указывался ходатайство работника об отпуске, определял, как долго он будет продлен. Изучите все детали этой статьи о том, как просить отпуск.

Что такое отпуск?

Отпуск предполагает приостановление трудового договора работником. Отпуск не влечет за собой расторжения договора или потери работы, хотя последний ограничен. Запрос на отпуск также предполагает приостановление выплаты заработной платы.

По каким причинам вы можете попросить отпуск?

В нашей системе предусмотрены два типа превышения:

Принудительное освобождение : принудительный отпуск может быть запрошен, когда работник назначен или избран на государственную должность, например, мэр своего города.

Добровольный отпуск: Вы можете запросить этот тип отпуска для

Забота о ребенке,
Уход за родственником вплоть до второй степени кровного родства, который не может постоять за себя, либо потому, что пострадал в результате несчастного случая, дорожного движения или на работе, либо из-за болезни. Добровольный отпуск не может быть запрошен, в этом случае, если он взимается за уход за членом семьи.
Работники, которые решили стать частью профсоюза и выполнять профсоюзные функции на провинциальном уровне, также могут запросить разрешение на отпуск в компании.

Кто может запросить отпуск?

Принудительное освобождение : любой работник может запросить его без необходимости иметь определенное время в компании.

Добровольный отпуск : все работники, проработавшие в компании не менее одного года, могут запросить его. Чтобы просить отпуск, работник, возможно, не имел другого отпуска в предыдущие четыре года, работая в той же компании.

Какие права дает отпуск работнику?

Принудительный отпуск позволяет работнику вернуться на работу после окончания его работы в государственной службе. Поэтому и должность, и стаж работы сохраняются. Он устанавливает в качестве обязательного требования, чтобы работник сообщал в течение максимум одного месяца с момента, когда он оставлял свои публичные функции, о своем желании вернуться на работу.

Добровольный отпуск может быть запрошен минимум на четыре месяца, максимум на пять лет. Следующие предположения должны быть приняты во внимание:

Отпуск по уходу за ребенком не может превышать трех лет.
Отпуск по уходу за родственником не может быть более одного года, если в конкретном коллективном договоре не установлен более продолжительный срок.

Этими двумя типами превышений можно пользоваться дробно.

Поддерживается ли такая же должность?

С другой стороны, использование отпуска не означает потерю трудового стажа. Рабочий может даже посещать все те курсы профессиональной подготовки, на которые его пригласил предприниматель.

Оказывается, одним из самых противоречивых моментов является обязательство работодателя восстановить работника на работе . Вопреки тому, что считается, работодатель не обязан восстанавливать работника, а предлагать повторное вступление в одну из вакансий компании, которая соответствует эквивалентной профессиональной категории, если это не отпуск. для ухода за ребенком или для принудительного отпуска. Если у работодателя нет места, которое подходит работнику в отпуске, ему не нужно выполнять восстановление.

В течение первого года отпуска работник имеет право зарезервировать место работы, но если он длится более года, работодатель обязан только сохранить работу, которая является частью той же профессиональной группы или эквивалентной категории, Для работника, чья семья считается многочисленной, этот срок продлен до 15 месяцев.

Может ли безработица выплачиваться во время отпуска?

Как правило, безработица не может быть покрыта, если вы пользуетесь отпуском, но необходимо учитывать несколько факторов:

Соберите безработицу для добровольного отпуска без включения в другую работу: общее правило состоит в том, что безработица не может взиматься, если запрашивается добровольный отпуск.

Собирать безработицу путем добровольного отпуска с регистрацией в другой компании. Работник другой компании не будет иметь права на получение пособия по безработице, но если во время этих трудовых отношений работник прекращает работу или расторгает договор, работник имеет право на безработица в течение периода, в течение которого отпуск по окончании отпуска длится с первой компанией, если она была указана в нужное время. В случае, если компания не реализует право работника на восстановление на работе, сбор может быть возобновлен безработицы.

В принудительном отпуске вы не имеете права на получение пособия по безработице, поскольку работник будет занимать оплачиваемую государственную должность.