Как реформа труда влияет на меня: увольнение или по объективным причинам

Новая реформа труда «стремится гарантировать как гибкость работодателей в управлении человеческими ресурсами компании, так и безопасность работников при трудоустройстве». Принятые реформы вступили в силу с 12 февраля 2012 года, однако в настоящее время неизвестно, какая из этих мер будет подтверждена, исключена или изменена в парламентской процедуре. Поскольку мы хотим, чтобы вы были в курсе этих вопросов, мы объясняем ответ на ваш вопрос о том, « как реформа труда влияет на меня в связи с увольнением ?».

1

Последняя реформа труда предусматривает ряд изменений в увольнениях с объективными причинами . Это считается увольнением из-за неправильной настройки работника в связи с техническими изменениями, выполненными на рабочем месте, когда указанные изменения являются разумными. Работодатель обязан предложить работнику курс, чтобы он мог адаптироваться к изменениям. Во время обучения контракт приостанавливается, и работник получает среднюю зарплату.

2

Отсутствие помощи в трудоустройстве также является основанием для увольнения из новой трудовой реформы при условии, что они соответствуют следующим параметрам:

• Отсутствие помощи в трудоустройстве по-прежнему оправдано, когда они достигают 20% рабочих дней в течение двух месяцев подряд.
• 25% за четыре месяца в течение 12 месяцев.
• В нем также подчеркивается исчезновение требования о том, что общее число отсутствующих на рабочем месте сотрудников центра работы должно составлять не менее 2, 5%.

3

Наконец, увольнение будет также рассматриваться, если предполагаются экономические причины . Реформа труда снова меняет эту концепцию. Понятно, что существуют экономические причины, когда результаты компании показывают отрицательную экономическую ситуацию, в таких случаях, как наличие текущих или ожидаемых убытков или постоянное снижение уровня их доходов или продаж. В любом случае будет понятно, что снижение является постоянным, если оно происходит в течение трех последовательных кварталов.