Какие хедхантеры

В настоящее время термин « охота за головами» или « охотники за головами» являются обычным делом дня, но вы действительно знаете, кто они и какова их функция? Это скауты, отвечающие за поиск кандидатов для заполнения вакансий. Если вы ищете работу, вы должны знать о ней больше, чтобы проявить себя и стать хорошим кандидатом. В этой статье мы объясним более подробно, что такое охотники за головами.

Определение охотника за головами

Английский термин « охотник за головами» переводится на испанский язык как «cazatalentos», если мы ищем это слово в словаре RAE, мы получаем в качестве определения: «Лицо, посвященное поиску подходящих людей для найма компаниями, которые в них нуждаются».

Таким образом, мы видим, что разведчик талантов или Охотник за головами - профессионал, ответственный за поиск подходящих кандидатов на вакансию или должность. Таким образом, они получают основную роль в процессе найма и, в то же время, в поиске работы.

Какую роль играют охотники за головами?

На сегодняшний день рынок труда очень конкурентный, а процессы отбора персонала становятся сложными процедурами. Вот почему многие организации предпочитают передавать этот процесс на аутсорсинг и поручают его специализированным консультантам.

Именно здесь, во многих случаях, охотники за головами вступают в игру, чтобы взять на себя ответственность за поиск наиболее успешных профилей и кандидатов. Этот метод используется особенно для руководящих и управленческих должностей или в случае ограниченных профилей на рынке.

Как сделать видимыми для охотников за головами?

Если вы хотите иметь возможность участвовать в процессе найма на работу через хедхантинг, необходимо сделать видимым наше резюме или профессиональный профиль. Для этого необходимо будет иметь профиль на веб-страницах, специализирующихся на поиске работы, таких как Infojobs, где мы найдем предложение во главе с важными компаниями.

Linkedin также стал самой важной социальной сетью на профессиональном уровне, а также очень мощной поисковой системой для некоторых всемирно признанных компаний. Вот почему важно создавать и обновлять наш профиль Linkedin, чтобы быть привлекательным для всех тех организаций, которые ищут менеджеров, менеджеров и руководителей.