Как действовать до увольнения

Перед лицом увольнения в компании всегда сложная ситуация, которой иногда трудно управлять. Но мы должны хорошо знать все наши права и юридические возможности, так как иногда могут быть дефекты существа или формы, которые заставляют нас получать большую компенсацию или даже быть допущены к повторной госпитализации. В .com мы расскажем вам, как действовать до увольнения .

Собрать уведомление

Первым шагом является сбор уведомления об увольнении со стороны компании, в котором указано, с какого дня оно вступает в силу, и поэтому начинает отсчитываться срок, 20 рабочих дней, мы должны подать апелляцию. Отсутствие запроса на это уведомление, если компания не предоставляет его первым, обычно из-за незнания является частой ошибкой со стороны многих уволенных работников.

Тип увольнения также должен быть указан в этом документе: неуместно, дисциплинарно или по объективным причинам. Кроме того, вы должны внимательно посмотреть на расчетный документ, то есть на расчет, чтобы проверить, включены ли помимо дней, отработанных в месяце, пропорциональные части дополнительной оплаты и отпуска.

Если увольнение носит устный характер, а работнику отказано в доступе к работе, на компанию может быть подан иск, если работник сочтет это необоснованным.

Типы компенсации

За несправедливое увольнение соответствует 33 дня в году, максимум 24 месяца, как если бы оно было прекращено по желанию работника или в результате задержки или невыплаты заработной платы. С другой стороны, если увольнение происходит по объективным причинам или по ERE (по экономическим, организационным, техническим причинам и т. Д.), Оно уменьшается до 20 дней в году с максимум 12 ежемесячными платежами.

Урегулирование должно быть объявлено в налоговом порядке в IRPF, поскольку оно является частью заработной платы, но не совпадает с компенсацией за увольнение, которая освобождается от налога при условии, что она не превышает правового предела, установленного для каждой компенсации.

Согласование и требование действий

Всякий раз, когда работник интерпретирует увольнение как необоснованное, он может начать согласительную процедуру с компанией. Для этого у него есть 20 рабочих дней, начиная со дня увольнения, чтобы подать согласительную или посредническую просьбу в посредническую единицу, которая зависит от компетентного органа по труду в каждом автономном сообществе.

Когда согласительный запрос подан, срок его действия приостанавливается. С другой стороны, его расчет возобновляется на следующий день после попытки согласительной процедуры или через 15 дней после ее представления, если она не была отмечена. В любом случае, по истечении 30 дней без принятия согласительного акта процедура будет считаться завершенной, а процедура завершена.

Если после согласительной процедуры между сторонами нет соглашения, работник может подать иск через социальные суды в дни, оставшиеся до крайнего срока 20, который возобновляется после разрешения трудового органа. в этом акте.

предложение

Суд может определить, что увольнение является недействительным, недопустимым или уместным.

Будет недействительным, если он дискриминирует истца по какой-либо из причин, указанных в Конституции или законе, или нарушаются основные свободы и публичные свободы работника.

Это будет считаться недопустимым, если невозможно доказать нарушение, заявленное компанией для увольнения или если необходимые юридические требования не были выполнены.

Со своей стороны, будет целесообразно, если судья посчитает, что работодатель действовал по обоснованным и доказанным делам, указав причину в этом деле.

• Хотя все кажется ясным и оправданным, в письме об увольнении никогда нет необходимости искать юридическую консультацию. Иногда вы можете выбрать более высокую компенсацию или даже быть повторно принятым, если есть недостатки вещества или формы.