Как рассчитать годовой рабочий день

Рабочее время сотрудников не одинаково во всех странах, даже в самой стране, где они могут сильно различаться в зависимости от профсоюза, в котором мы работаем, и коллективного договора, заключенного нашей компанией. Что касается документации, вполне вероятно, что нам нужно знать не только нашу ежедневную работу, но и наш годовой рабочий день, поэтому мы покажем вам, как рассчитать ее в этой статье от .com

Источник фото: gatossindicales.blogspot.com

1

Годовой рабочий день - это подсчет общего количества часов, в течение которых работник работал в течение года. Согласно Коллективному договору, который защищает вас, будет максимум годовой рабочий день. Если вы превысите эти часы, вы будете иметь право на соответствующую компенсацию .

2

Чтобы рассчитать это, нам нужно будет учесть :

• Общее количество дней в году, 365 или 366, если это високосный год.
• Нерабочие дни, которые будут варьироваться в зависимости от выполняемой нами деятельности и которые должны быть оговорены в нашем трудовом договоре.

3

Для нерабочих дней мы рассмотрим те, которые сделаны по типичному офисному расписанию, которое приблизительно распределяется следующим образом:

• 52 субботы и 52 воскресенья.
• 16 праздников между местными, национальными и рождественскими праздниками.
• Свободные дни, переменные в соответствии с нашим контрактом, как правило, 3.
• Праздничные дни, также переменные, мы возьмем в среднем 25.

Это дает нам в общей сложности 148 нерабочих дней в течение года.

4

Из предыдущего раздела мы можем сделать вывод, что тогда один год обычно имеет 217 рабочих дней, сумма которых будет варьироваться в зависимости от вида деятельности и типа контракта.

5

Наконец, чтобы узнать годовой рабочий день, вычисление так же просто, как умножение продолжительности нашего обычного рабочего дня на общее количество рабочих дней.

То есть, если у нас обычный рабочий день по 8 часов, нам нужно будет выполнить 217x8 = 1736 часов в год.