Как отказаться от работы кандидата

Работа в отделе кадров несет большую ответственность. Выбор идеального кандидата на работу - очень сложная задача, но отклонить кандидата на работу тоже нелегко. Прежде всего, мы люди, и закрытие двери для работника может быть серьезным моральным ударом, особенно если это человек, имеющий право занимать должность, которую мы хотим занять. В следующей статье мы объясним, как отказаться от работы кандидата.

1

Как мне отказаться от этого? Во время собеседования будут кандидаты, которые автоматически вышли из процесса, и это будет подходящее время, чтобы сообщить вам плохие новости. Тем не менее, будут кандидаты, которые производят хорошее впечатление и преодолевают собеседование, хотя в конечном итоге их отбрасывают в пользу более подготовленного кандидата. В этих случаях мы можем передать отказ письмом, по электронной почте или по телефону; но всегда сердечно, поблагодарив его за проявленный интерес к трудоустройству и включив его в будущие процессы отбора.

2

В любом случае, вы должны быть прямыми. Скорее всего, кандидат ждет положительного ответа, поэтому мы не будем обойтись прямо и будем ясными и прямыми, объяснив сначала, что, а затем причины, побудившие нас отказаться. Мы не единственные, кто несет ответственность за отказ, поэтому мы можем защитить себя в формулах, таких как «компания думает ...», которые снимают с нас ответственность.

3

Мы также должны четко указать причины отклонения: недостаток опыта, недостаток навыков, недостаточная подготовка, другой кандидат лучше подготовлен ... В связи с этим очень важно не делать никаких негативных комментариев, которые могут еще больше подорвать моральный дух кандидата. отвергнуто. Мы можем предложить вам улучшить тот аспект, в котором вы не соответствуете требованиям, необходимым для получения шансов получить работу в будущих процессах отбора. Обратная связь очень важна, как для него, так и для компании.

4

Если отказ происходит после того, как кандидат прошел какой-то этап процесса отбора, удар может быть более сильным. В этом случае крайне важно, чтобы вы объяснили причины, по которым вы прошли первые тесты процесса отбора, подчеркнув их качества, которые больше всего привлекли ваше внимание. Это поможет вам обрести уверенность, и разговор будет намного более позитивным.

5

Наконец, вы должны быть открыты для любого предложения и ответить на все ваши вопросы. Вы должны позволить ему спросить, что он считает наиболее важным, и всегда отвечать профессионально, но с уважением и честностью. Если вы получите хороший ответ на все ваши вопросы и вопросы, вам будет проще повторно подать заявку на ту же работу.

• Не упустите время, если вы уже заполнили вакансию, информирует остальных соискателей.
• Много претендентов, чтобы отклонить? Используйте ту же модель письма или электронной почты.
• Сообщите кандидату, что вы сохраните свое резюме и сохраните его в течение шести или девяти месяцев.
• Пожелайте удачи в будущем и оставьте двери открытыми.