Как принять критику на работе

Вам трудно соответствовать критике ? Вы один из тех, кто не слушает тех, кто хочет помочь им улучшить? В каждой работе мы сталкиваемся с остальной частью команды, предлагая способы сделать нашу работу лучше и стать более успешными профессионалами . Вот почему в этой статье мы хотим объяснить некоторые советы о том, как принимать критику на работе.

1

Во-первых, важно подчеркнуть, что каждый человек будет воспринимать критику по-своему, в зависимости от его личности. По этой причине очень важно, чтобы, если мы знаем, что у нас сильный темперамент или мы импульсивные люди, мы учимся контролировать свой характер, чтобы избежать недопонимания и проблем.

Поэтому отношение будет первым фактором, который следует принимать во внимание, и мы всегда должны быть готовы получить конструктивную критику от наших коллег и руководителей работ.

2

И заключается в том, что критика - это только точки улучшения, то есть те аспекты, в которых мы совершаем ошибки или что мы можем сделать лучше. Мы никогда не должны воспринимать комментарии или мнения на рабочем месте как нападение на нашу личность, а как проблему, в которой мы должны стремиться к прогрессу. Это также включает в себя необходимость предположить, что мы не совершенны и что у всех нас есть слабые стороны и области, в которых мы можем развиваться еще больше.

Иногда возможно, что у других людей есть восприятие, которое вы не можете увидеть или что их точка зрения отличается от вашей; Научитесь слушать их и признать, что они могут быть правы. Это также приведет нас к улучшению рабочей среды и повышению общих результатов.

3

Таким образом, слушание будет первым шагом, чтобы принять критику в работе, и это означает, что не только наши руководители будут теми, кто может сказать нам, какие проблемы мы должны рассмотреть, но также наши коллеги и остальная часть команды могут внести предложения. Иногда, особенно в крупных компаниях, люди, которые работают бок о бок с нами, являются теми, кто лучше знает наши рабочие процедуры и методы, которые используются при выполнении проектов. Вот почему можно предложить улучшения в повседневной работе или другие профессиональные вопросы.

4

Помимо того, что мы обращаем внимание на все, что мы предлагаем в качестве аспектов для улучшения, важно, чтобы мы задавались вопросом, как мы можем улучшить в этом вопросе. Знание того, что мы делаем неправильно или что мы можем сделать лучше, будет первым пунктом, но тогда мы должны искать пути его решения или альтернативы, которые могут предложить лучшие результаты.

Будет бесполезно прислушиваться к критике, а затем игнорировать; Принятие критики не означает, что нужно кивать, не задавая вопросов, а идти дальше и искать варианты, которые помогут нам исправить ошибки и всегда измениться к лучшему.

5

В свою очередь, мы не должны испытывать обиду или негодование по отношению к человеку, который вызвал у нас критику - кем бы он ни был, - потому что расстраиваться против этого человека и брать его с собой, это будет не более чем принятие позы инфантильного и незрелого отношения. Очевидно, что никто не должен быть неуважительным, и любая критика должна быть сформулирована с уважением, чтобы быть конструктивной, так же, как мы должны получить ее с уважительным и позитивным отношением.

6

Если у вас есть сомнения по поводу того, что вам сказали, не забудьте уточнить это, чтобы избежать искажения мнений или комментариев . Итак, попросите, чтобы вы расширили вопрос, который нужно решить, или предложили больше деталей о рассматриваемой критике; Для вас будет целесообразно попросить о частной встрече с этим человеком для уточнения вашего мнения, публичные обсуждения не рекомендуется. Очевидно, вы должны сохранять спокойствие и защищать свое мнение, не отрицая и не противореча точку зрения другого человека в любое время.

7

Наконец, не позволяйте критике на работе влиять на вас больше, чем следовало бы; Хотя это правда, что иногда мы приносим головную боль на работе по дому, для нас было бы нецелесообразно проводить день, думая о том, что нам сказали, и экстраполируя его на другие сферы нашей жизни.

Помните, что когда вы получаете критику, речь идет о поиске решений, а не о возникновении проблем, поэтому вы никогда не должны сдаваться в группе и отказываться от критики. Эти оценки помогают нам быть лучшим профессионалом, но, прежде всего, лучше.