Как реформа труда влияет на меня: причины увольнений

Реформа труда устанавливает ряд общих причин, которыми должны быть уволены многие из увольнений, которые она регулирует в качестве целей. Это экономические, технические, организационные или производственные причины или вызванные форс-мажорными обстоятельствами. Конечно, причины увольнений - это один из вопросов, который вызывает больше противоречий. Если мы проанализируем Королевский указ, мы сможем найти определение, которое предлагается для этих причин . Таким образом, мы представляем вам, как на меня влияет реформа труда: причины увольнений .

Экономические причины

Реформа труда гласит: «Понятно, что существуют экономические причины, когда результаты компании показывают негативную экономическую ситуацию, в таких случаях, как наличие текущих или ожидаемых убытков или постоянное снижение уровня их доходов или продаж», Также устанавливается срок действия, в течение которого компания может понести убытки. Он говорит, что в любом случае это снижение должно быть постоянным и должно происходить в течение трех последовательных кварталов.

Другие причины

Реформа труда гласит: «Понятно, что существуют технические причины, когда происходят изменения, в частности, в области средств массовой информации или производственных инструментов, организационные причины, когда происходят изменения, в частности, в области систем и методов работа персонала или способ организации производственных и производственных причин, когда происходят изменения, среди прочего, в спросе на продукты или услуги, которые компания намеревается разместить на рынке ". Для этого предположения Королевский указ не устанавливает период некоторые, или расширить его содержание больше, чем тот, который мы предлагаем вам.